quelles solutions pour partager et pérenniser des emplois et des compétences ? 

Les entreprises culturelles, en grande majorité des petites associations ou des TPE, atteignent rarement la taille permettant de construire des emplois à temps plein et pérennes, ce qui entraine une précarisation des salariés, mais aussi une carence des entreprises en compétences.

Plusieurs éléments d’actualité viennent encore questionner les employeurs du secteur culturel : loi de sécurisation de l’emploi, renégociation des règles de l’assurance chômage … Face à ce constat, le rapport de la commission d’enquête de l’Assemblée Nationale sur les difficultés du monde associatif, remis le 20 novembre 2014, préconise la promotion des GE et du partage de l’emploi.