Les ateliers métiers : processus et méthode
Pour comprendre et anticiper l’évolution des pratiques professionnelles
Un atelier se déploie en deux journées de travail espacées d’un mois. Chaque groupe de travail est composé d’une douzaine de professionnels en activité. Les tâches de chacun sont inventoriées, triées et hiérarchisées. Le recueil de ces différents témoignages et éclairages permet de dégager le « cœur de métier » : ses spécificités, son champ de compétences... Les informations sur la pratique du métier sont collectées en abordant différents angles : les tâches réalisées, le champ de responsabilités, les conditions d’exercice, etc.
Les ateliers métiers sont des espaces de liberté de parole, d’échange de points de vue et de production de nouveaux savoirs. Chacun peut y exprimer ses doutes, ses convictions, ses réflexions, ses interrogations quant à l’exercice de son métier et s’approprier le questionnement des autres participants. Cet examen réciproque permet aux différents représentants d’une même profession de confronter leur ressenti de manière dynamique et constructive. L’objectif des « portraits de métiers » est de dégager des thèmes communs autour de ces interventions afin que les paroles retranscrites s’organisent en un exposé utile à tous ceux qui s’interrogent sur leur métier au sein des arts du spectacle.
"Participer à l’atelier métier m’a permis de prendre du recul."
"Partager son expérience est toujours enrichissant."
Analyser les pratiques pour "penser le travail"
S’interroger sur son activité professionnelle, c’est déjà "penser son travail".
Les professionnels des arts de la scène rencontrent parfois des difficultés à décrire précisément leur activité, à la nommer notamment lorsqu’ils s’engagent dans une démarche de type VAE. S’ils s’attachent à refléter la réalité professionnelle des arts du spectacle d’aujourd’hui, les ateliers métiers se préoccupent avant tout de la qualité de l’emploi du travail de demain.
Sous l’effet conjugué de différents facteurs comme la transdisciplinarité des nouvelles créations, l’évolution des pratiques des publics, la décentralisation et les nouvelles technologies de l’information, les arts du spectacle connaissent depuis quelques années de profondes mutations. Ces changements bouleversent le rapport à l’emploi des acteurs culturels, que ce soit dans la conduite de leur parcours professionnel ou leur investissement dans la formation continue.
Les ateliers métiers donnent l’occasion à chacun de réfléchir à son activité professionnelle et de penser son travail. Il s’agit pour les participants de partager des expériences et d’analyser des pratiques. Ce dispositif de mutualisation permet de mieux percevoir les filiations entre les divers emplois du secteur, de considérer chaque situation de travail en fonction du cadre d’emploi de chacun et, en définitive, de faire face à la réalité d’une fonction.
L’analyse des pratiques professionnelles met en perspective le parcours professionnel de chacun tout en engageant une réflexion sur le choix d’une reprise d’études, dans une démarche de progression de carrière ou de reconversion.
En aidant les salariés comme les employeurs à formuler un profil de poste, à décrire les fonctions à occuper et à exposer les compétences requises, les ateliers métiers appréhendent nombre des enjeux du secteur et tentent de donner une définition forte de chaque profession.
