L'Actualité de la formation
ATTENTION
Des nouveaux délais de dépôt et de traitement des demandes de financement auprès des employeurs et des OPCA ont été fixés suite à la réforme de la formation. Dans la plupart des cas, ils ont été allongés.
Nous vous incitons vivement à contacter votre OPCA pour connaître plus précisément les dates limites de dépôt selon votre situation.
> Plus d'informations sur le financement de des formations
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ÊTES-VOUS INFORMÉS ?
La nouvelle loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratisation sociale entrera en vigueur le 1er janvier 2015. Elle modifie les dispositifs et modalités d’accès et de financements pour les employeurs, les salariés, les professionnels en activité ou en recherche d’emploi.
Vidéo réalisée par le GIP FTLV (Groupement d’Intérêt Public – Formation Tout au Long de la Vie) de Bourgogne
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Ce compte individuel pour tous, salariés et demandeurs d’emploi, suit la personne tout au long de sa vie professionnelle.
Le CPF ouvre droit à des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, à la VAE, ainsi qu’à des formations relatives aux savoirs fondamentaux.
Le financement du CPF peut être complété par l’employeur, le salarié, le Pôle emploi ou les conseils régionaux, mais également par les droits acquis au titre du DIF.
Créez votre compte CPF sur le site > www.moncompteformation.gouv.fr
Un pari sur le dialogue social et sur l'ambition des entreprises poru former les salariés
Le CPF c’est :
- moins d’obligations fiscales et un allègement ainsi qu’une simplification des contributions obligatoires sur la masse salariale annuelle
- une obligation de dialogue social actif sur la formation et un suivi individuel des salariés renforcé.
- une incitation pour les entreprises à investir dans les compétences des salariés et une plus grande responsabilité de l’employeur dans la formation professionnelle des équipes.
DES TEMPS DE DIALOGUE, DE RÉFLEXION POUR L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
L'entretien professionnel
Un entretien professionnel employeur-salarié est désormais obligatoire tous les deux ans pour faire le point sur l’évolution professionnelle de chaque salarié en termes de parcours dans l’entreprise, de formation, de qualification et d’emploi.
Le Conseil en évolution professionnel (CEP)
Le CEP est un service de conseil et d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des salariés et des demandeurs d’emploi.
Il permet de faire le point sur son parcours, ses projets, l’offre et les dispositifs de formation existants, en lien avec l’évolution des métiers et du marché de l’emploi sur un territoire.
TENEZ-VOUS INFORMÉS, SUIVEZ L’ACTUALITÉ
• Rrapprochez-vous de votre OPCA, du Pôle emploi, du Service Public Régional de l’Orientation
• Consultez les sites Internet :
- des OPCA (Afdas, Uniformation, Agefos PME...),
- du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social,
- du CARIF PACA
- www.orientationpaca.fr
