Métiers formations

Le contrat de professionnalisation

Public :

. jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
. demandeurs d'emploi âgés d'au moins 45 ans

Objectif :

Acquérir une qualification professionnelle et favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Ce contrat ouvre droit à l'employeur à certaines exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale.
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d'emploi âgés de 26 ans et plus peut bénéficier d'une "aide forfaitaire au titre des contrats de professionnalisation" attribuée par le Pôle Emploi.
Informations : travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/chomage,125/l-aide-forfaitaire-a-l-employeur,9168.html

Nature du contrat :

CDD ou CDI en alternance avec une action de professionnalisation. L'employeur doit assurer au bénéficiaire du contrat de professionnalisation une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur, et à suivre la formation prévue au contrat.

Informations :

- Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique
Voir les décrets du 16 mai 2011 : régime juridique du contrat de professionnalisation et régime de l'aide de l'État concernant les contrats des 45 ans et plus

Voir aussi : www.afdas.com